اتاق بازرگانی، اصناف و تعاون

نوزدهمین نشست هیات نمایندگان اتاق تهران با حضور مسعود نیلی برگزار شد. در راستای گفتمان ملی پساتحریم که توسط وی مطرح شد این بار نیز ایشان گزارشی را پیش از ارائه به مسئولان دولتی برای فعالان بخش خصوصی رونمایی کرد.  وی گفت: براساس اطلاعات مرکز آمار ایران، رشد اقتصادی فصل نخست سال جاری 4/ 4 درصد بوده است. نیلی افزود: نخستین پدیده موثر روی ایجاد رشد اقتصادی کشور در سال 95، رفع تحریم‌ها و آغاز اجرای برجام بوده است. وی در همین زمینه به رشد تولید نفت ایران پس از برجام اشاره کرد و افزود: افزایش 50 درصد ارزش افزوده تولید نفت کشور، سهم بسزایی در رشد 4/ 4درصدی اقتصاد ایران در سال جاری داشته است. او افزایش جهشی تولید نفت خام در کشور را بر بهبود رشد اقتصادی موثر دانست.

مسعود نیلی در بخش دیگری از سخنان خود تأکید کرد: آنچه فعالان اقتصادی در این بزنگاه باید مورد توجه قرار دهند، این است که اکنون بیماری اقتصاد ایران، رکود نیست بلکه رشد پایین است. مشاور اقتصادی رییس جمهور افزود: بیماری رشد پایین می‌تواند عمیق‌تر از رکود باشد و سال‌ها اقتصاد ما را گرفتار کند.

ارسال ديدگاه (2 ديدگاه)

اندیشه مدیریت سازمان کامل، به گفته آقای مهران ارشادی فر، برآمده از فرهنگ مدیریتی بخش خصوصی جامعه ایرانی به همراه آزموده های مدیریتی است.  پیشتر بخش پیش گفتار این پژوهش را تقدیم شما کردیم. ایشان در پیش گفتار تأکید کردند: از دید من، در ایران نمونه هایی بسیار نزدیک به سازمان کامل از گذشته تا اکنون وجود داشته و بخش خصوصی ایران به این گونه مدیریت باور داشته است. ایشان در بخش هدف توضیح داده اند که: گزینش هدف برای سازمان، نخستین و برجسته ترین گام در برپایی یک سازمان است، هدف باید ساده و روشن باشد و توانایی ارزیابی داشته باشد. هدف سازمان بایستی در همه لایه های سازمان جاری باشد و همه کارمندان باید در راستای همین هدف کار کنند.اینک بخش ساختار که دومین بخش از تئوری هشت بخشی مورد نظر ایشان است تقدیم می شود:

2- ساختار سازمان

برپایه این تئوری هرچه سازمان ها کوچکتر و شمار لایه های سازمانی کمتر باشد سازمان از بازده بالاتری برخوردار است و بهترین بازده را سازمانی دارد که تنها یک هدف بنیادین داشته باشد و همه سازمان در راستای همان یک هدف کار کنند و همه کارهای جانبی به شرکت های بیرونی سپرده شود.

ارسال ديدگاه (1 ديدگاه)

اندیشه مدیریت سازمان کامل، به گفته آقای مهران ارشادی فر، برآمده از فرهنگ مدیریتی بخش خصوصی جامعه ایرانی به همراه آزموده های مدیریتی است.  پیشتر بخش پیش گفتار این پژوهش را تقدیم شما کردیم. ایشان در پیش گفتار تأکید کردند: از دید من، در ایران نمونه هایی بسیار نزدیک به سازمان کامل از گذشته تا اکنون وجود داشته و بخش خصوصی ایران به این گونه مدیریت باور داشته است. نمونه های قدیمی را می توان در شراکت کشاورزان با خان ها در محصول به جای دستمزد تا مزدی بافی در کارخانه های بافندگی یافت. آژانس های تاکسی شهری و پیک موتوری نمونه های نوین این گونه سازمان هاست. نام این نوشته را مدیریت سازمان کامل گذاشتم زیرا آرمان ما این است که با بهبود روش های مدیریتی سازمان ها را کامل ترکنیم تا بهره وری را افزایش یابد و سود همگانی را در بر داشته باشد. اینک ادامه مطلب:

مدیریت سازمان کامل

سازمان کامل، به سازمانی گفته می شود که کار با بازده صد در صد و بدون اتلاف وقت انجام می شود. بنابراین بهترین سازمان کامل یک سازمان تک نفره است که می تواند با هدف و ساختار هماهنگ بیشترین بازده و کمترین زمان در انجام کارها داشته باشد. رسیدن به سازمان کامل، که همه کارها با صد در صد بازده  انجام شود دست نایافتنی است ولی می توانیم به سوی آن گام برداریم و به آن نزدیک شویم.

ارسال ديدگاه (2 ديدگاه)

اتاق بازرگانی ایران به عنوان تشکل مادر اتاق های بازرگانی همیشه مورد توجه فعالان اقتصادی بوده و هست.  نقش اتاق ایران نیز یکی از موضوعاتی است که اغلب میان فعالان اقتصادی در مورد آن بحث و گفتگو می شود. نقش تعریف شده برای اتاق و نقش حقیقی آن در خصوص تعامل میان بخش خصوصی و قوای سه گانه.

در این میان هر بار که انتخابات در اتاق روی می دهد، خواه انتخابات ریاست جدید باشد و یا هیأت نمایندگان موضوع انتظارات از رئیس جدید و مسیر حرکت اتاق از سوی فعالان اقتصادی مطرح می شود.  تنوع این خواست ها و انتظارات بیانگر این واقعیت است که اتاق از جایگاه ویژه ای برخوردار است ولی دیدگاه واحد و مشخصی برای تعیین اولویت های اتاق نیست. این اتفاق لزوما اتفاق بدی نیست و تکثر آراء و یا تفاوت آنها می تواند به سکانداران اتاق کمک کند تا جایگاه و مسئولیت اتاق را در میان فعالان اقتصادی و نوع رویکرد آن را در تعامل با قوای سه گانه با توجه به نیازهای روز بخش خصوصی واقعی و تحولات سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و حتی بین المللی تعیین و تعریف کند.

ارسال ديدگاه (4 ديدگاه)

چندی پیش دوست و همکار ارجمندمان، آقای مهران ارشادی فر در مقاله ای اندیشه مدیریت سازمان کامل را برای درج در سایت تاجران ارائه کردند. این اندیشه به گفته ایشان برآمده از فرهنگ مدیریتی بخش خصوصی جامعه ایرانی به همراه آزموده های مدیریتی است.  مطلب ایشان در برخی دیگر از سایت ها نیز به چاپ رسیده است اما جا دارد که در کنار مطالعه آن، به سبک نگرش ایشان نیز توجه کنیم و ما نیز تجارب و اندیشه های مدیریتی خود را به همین سبک که ایشان آنها را مدیریت کرده اند انسجام بخشیم و در همفکری و هم افزایی با یکدیگر در میان بگذاریم. به همین منظور به جای درج یکجای مقاله ایشان سعی کردیم تا در چند بخش آن را منتشر کنیم تا دوستان با دقت بیشتر آن را مطالعه کرده، در خصوص آن تفکر کنند و نظرات و دیدگاه های خود را بر اساس آزموده های خود با ما و یا دیگر همکاران در میان بگذارند.

پیش گفتار

اگرچه  پیشینه آموزش و پژوهش در رشته مدیریت، در دانشگاههای جهان،  به بیش از دو سده نمی رسد و پیش از آن رشته ای به نام مدیریت در کانون های دانشگاهی شناخته شده نبود، پیشینه مدیریت در جامعه، عمری به اندازه تاریخ زندگی انسان دارد. در آغاز مردم ناچار بودند تا خانواده و پیشه خود را اداره کنند.

ارسال ديدگاه (2 ديدگاه)

نظرسنجی

آیا از روند همکاری های دولت با بخش خصوصی راضی هستید؟
  • رای: (0%)
  • رای: (0%)
جمع رای:
اولین رای:
آخرین رای: